❯  Während der Probezeit gilt das Kündigungsschutzgesetz in der Regel noch nicht, da es erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit greift.

❯  In dieser Zeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis meist ohne Angabe von Gründen beenden. Nur in besonderen Fällen besteht ein erhöhter Kündigungsschutz. 

❯  Auch wenn die Erfolgsaussichten für eine rechtliche Anfechtung begrenzt sind, kann eine individuelle Prüfung im Einzelfall sinnvoll sein – zum Beispiel, wenn Zweifel an der ordnungsgemäßen Durchführung der Probezeit oder der Kündigungsfrist bestehen.

❯  Wir bieten Ihnen eine anwaltliche Erstberatung zum Festpreis von 190,- Euro an.

❯  Diese Gebühr kann in vielen Fällen von Ihrer Rechtsschutzversicherung übernommen werden.

❯  Falls keine Versicherung besteht, können Sie die Beratung selbstverständlich auch privat in Anspruch nehmen.

❯  In der Beratung klären wir: Ist Ihre Kündigung formal wirksam? Sind die Fristen eingehalten worden? Ergeben sich im Einzelfall doch Ansatzpunkte für ein rechtliches Vorgehen?